안녕하세요, 산재 특화 법률사무소 마중입니다.
오늘은 가족 회사의 산재에 대해 알아보고
법률사무소 마중의 가족 산재 성공사례를
소개해드릴게요!
결론부터 말씀드리면..
가족이 운영하는 회사에서 다쳤어도 "산재 보상 받을 수 있습니다."
검색하다보니 산재를 잘 모르는 분들께서
가족은 산재 보험 못받아요~
라고 단정지은 글을 올리셨더라구요..
사실이 아니에요!!
산재 보상 받을 수 있어요!!
산재 특화 법률사무소 마중에서
여러 번 승인받아 드린 적이 있거든요!
소규모 회사를 운영하다보면,
가족들이 직원과 다름 없이 일을 하기도 하잖아요.
일례로 마중에도 대표의 가족 분이
다른 근로자와 함께 일을 하고 있는데요.
고용보험 가입을 위해 고용노동부에 전화하니
담당자 왈
그걸 어떻게 근로자로 봐요~"
라며 법적 근거가 전혀 없는 대답을 했었습니다.
법을 다루는 법률사무소에서 전화를 해도
근거 없는 답변으로 안된다는 말을 늘어놓는데,
(녹음이라도 시켜둘걸 ㅜㅜ)
다른 분들께는 어땠겠어요...
4대보험 가입을 위해 고용노동부에 제출한 동료 진술서
마중의 이 직원이 다른 직원들과 마찬가지로
열심히 일하고 있다는 각종 근거 자료를 제출하고
고용보험에 가입을 할 수 있었는데요.
과연 다른 사업장은 함께 일하는 가족이
쉽게 고용보험에 가입할 수 있었을까요?
포기하는 경우가 더 많지 않을까요?
공단의 대답만 듣고 쉽게 포기하실 것입니다.
고용보험 가입을 위해 고용노동부에 전화하니
담당자는
다른 사람보다 편하게 일하고 있을거 아니에요.
그걸 어떻게 근로자로 봐요~"
라며 법적 근거가 전혀 없는 대답을 했었습니다.
법을 다루는 법률사무소에서 전화를 해도 근거 없는 답변으로 안된다는 말을 늘어놓는데,
(녹음이라도 시켜둘걸 ㅜㅜ)
다른 분들께는 어땠겠어요...
4대보험 가입을 위해 고용노동부에 제출한 동료 진술서
마중의 이 직원이 다른 직원들과 마찬가지로 열심히 일하고 있다는 각종 근거 자료를 제출하고
고용보험에 가입을 할 수 있었는데요.
과연 다른 사업장은 함께 일하는 가족이 쉽게 고용보험에 가입할 수 있었을까요?
포기하는 경우가 더 많지 않을까요?
공단의 대답만 듣고 쉽게 포기하실 것입니다.
잘못된 인터넷 정보도 한 몫 하겠죠.
그렇게 4대 보험에 가입하지 못한 상태로,
가족이 다른 근로자들과 마찬가지로 일을 하던 중
사고를 당했다면?? 그래서 산재 신청을 했다면??
"동거친족은 산재 보상 안돼요~
근로자가 아니잖아요."
산재 특화 법률사무소 마중에도
이런 억울한 사정으로 찾아오신 분들이 많이 계세요.
사건경위
오늘 소개해드릴 성공사례의 의뢰인은요.
고용 보험에 가입하지 않은 상태로 다른 근로자들과 똑같이 일하셨어요.
똑같이 사업주인 아버지의 지휘아래 있었고요.
인테리어 가구 업체였는데 당연히 궂은 일도 마다하지 않고 열심히 일하셨구요.
다른 직원과 차별 없이, 다른 직원들과 비슷한 보수도 받았으니 여느 직원과 다름 없죠.
그런데 이렇게 아버지 회사에서 열심히 일하시다 손가락이 절단되는 사고를 당하셨습니다.
산재 불승인 이유
아드님이 산재 신청을 하려고 공단에 전화했더니
어려울 거라는 답변을 들으셨대요.
억울한 마음에 인터넷을 열심히 찾아보시던 중!
저희 산재 특화 마중를 알게 되어 전화주셨고
타지역이셨기 때문에 충분히 전화 상담 후 의뢰 결정 하셨어요.
잘못된 인터넷 정보도 한 몫 하겠죠.
그렇게 4대 보험에 가입하지 못한 상태로, 가족이 다른 근로자들과 마찬가지로 일을 하던 중 사고를 당했다면? 그래서 산재 신청을 했다면?
동거 친족이라는 이유만으로 산재 보상이 제한되는 것은 아닙니다.
실제 업무 수행 여부, 사업주와의 관계, 임금 지급 여부 등 구체적인 사정을 종합적으로 검토해야 합니다.
공단은 이렇게 말할겁니다.
"동거친족은 산재 보상 안돼요~
근로자가 아니잖아요."
산재 특화 법률사무소 마중의 조력
산재 특화 법률사무소 마중에도 이런 억울한 사정으로 찾아오신 분들이 많이 계세요.
PROCESS
산재 사건 대응 과정
1) 산재 신청 전 상담
산재 신청 전 사건 내용을 검토하고 신청 방향을 함께 검토합니다.
2) 산재 불승인 후 대응
불승인 사유를 분석하고 필요한 절차에 맞춰 대응 방향을 검토합니다.
사건 경위
오늘 소개해드릴 성공사례 의 의뢰인은요.
고용 보험에 가입하지 않은 상태로 다른 근로자들과 똑같이 일하셨어요.
똑같이 사업주인 아버지의 지휘 아래 있었고요. 인테리어 가구 업체였는데 당연히 궂은 일도 마다하지 않고 열심히 일하셨구요.
다른 직원과 차별 없이, 다른 직원들과 비슷한 보수도 받았으니 여느 직원과 다름 없죠.
그런데 이렇게 아버지 회사에서 열심히 일하시다 손가락이 절단되는 사고를 당하셨습니다.
산재 불승인 이유
아드님이 산재 신청을 하려고 공단에 전화했더니
직계가족이라 산재 보상이 어려울 거라는 답변 을 들으셨대요.
잘못된 인터넷 정보도 한 몫 하겠죠.
그렇게 4대 보험에 가입하지 못한 상태로,
가족이 다른 근로자들과 마찬가지로 일을 하던 중
사고를 당했다면? 그래서 산재 신청을 했다면?
공단은 이렇게 말할 수 있습니다.
산재 특화 법률사무소 마중 에도 이런 억울한 사정으로 찾아오신 분들이 많이 계십니다.
사건경위
오늘 소개해드릴 성공사례의 의뢰인은 고용보험에 가입하지 않은 상태로 다른 근로자들과 동일하게 업무를 수행하셨습니다.
사업주인 아버지의 지휘 아래 인테리어 가구 업체에서 근무하였고, 다른 직원들과 차별 없이 비슷한 수준의 보수를 지급받았습니다.
그러나 아버지 회사에서 근무하던 중 손가락이 절단되는 사고를 당하게 되었습니다.
산재 불승인 이유
억울한 마음에 인터넷을 찾아보시던 중 산재 특화 마중을 알게 되어 연락을 주셨고, 타지역에서도 충분한 전화 상담 후 의뢰를 결정하셨습니다.
동거친족도 소송까지 가지 않더라도 산재 승인을 받을 수 있다는 희망적인 결과였습니다.
오늘도 산재 재해자의 권리를 위해 산재 특화 법률사무소 마중은 최선을 다하고 있습니다.
동거친족도 소송까지 가지 않더라도 산재 승인을 받을 수 있다는 희망적인 결과였습니다.
오늘도 산재 재해자의 권리를 위해 산재 특화 법률사무소 마중은 최선을 다하고 있습니다.
산재 문제로 어려움을 겪고 계신 분들은 산재 특화 법률사무소 마중에 상담을 요청해 보시기 바랍니다.
판결문
