|
|
|
|
|
当事人在公司工作了6年，离职后公司未支付部分工资及退职金，因此选择通过诉讼手段解决
|
|
|
当事人以同一形态在公司工作了6年，但由于中途公司经营形态发生了变更，当事人丧失了正式职员的身份
|
|
|
|
|
|
|
1. 当事人情况及案件事实关系
本案委托人是在服装物流中心工作了约6年的工人。入职初期，公司为法人代表制，当事人作为正式员工入职工作。但在这期间，公司制度变更为雇佣个人事业者劳动者，当事人也变成了地区代理而非直属员工。当时公司只是说要调整公司制度，但当事人并不知道调整后自己失去了直属雇佣员工的身份。
辞职后，委托人申请领取公司未支付的部分工资及退职金，但公司方面否认存在雇佣关系并拒绝支付相应劳动报酬。
身为外国人的委托人需要面临的不仅仅是工资遭到拖欠的问题，针对自己丧失劳动者身份情况也感到很为难，因此选择来到MAJUNG通过法律专家的帮助解决问题。
2. 案件的争议点及解决过程
1）在劳动厅提出申诉
委托人方面主张，自己长期在雇主名下的营业场所从事同一业务，提供具备连续性的劳动服务。因此，以实质性的劳动关系为基准，其雇佣从属关系应得到认可，雇主有向委托人支付劳动报酬的义务。
中途虽然合同发生了变更，雇佣形式转变为针对个体经营者的雇佣，但实际上依然延续了初次签订合同时与雇主之间的雇佣从属关系，据此可以明确委托人的劳动者身份。
2）提起工资索求诉讼
MAJUNG为了明确本案中委托人的劳动者身份，向劳动厅提起了申诉，同时以雇主为对象提起了工资索求诉讼。
通过劳动厅申诉，如果委托人被认定为劳动者，就可以向公司要求支付未结清部分的工资和退职金，此外，为了应对不能被认定为劳动者的情况，MAJUNG还准备了预案，预计通过证明委托人作为个体经营者受雇于雇主，要求雇主支付相应雇佣费用。
3. 案件结果及委托人权益
尽管劳动厅并未认证当事人受雇劳动者的身份，但是通过工资索求诉讼，委托人方面胜诉并通过调停决议获赔2000万韩元。
4. 社会意义
工资拖欠案件通过简单的劳动厅申诉得以解决的案例很多，但如果实际劳动关系不明确，则将很难直接要求公司支付有关金额。
在本案中，外国人劳动者在没有得到正确的内容告知的情况下，变更了与雇主的合同关系，但劳动者本人对此并不知情，离职时部分工资和退职金未得到支付。
为了证明实际劳动关系，需要综合考虑劳动合同、工作形式和工作年限等多种因素。MAJUNG通过众多劳动纠纷案件处理经验，为案件找到了合适的解决方向。
