광주노동전문법무법인 사례｜대표이사 퇴직금 체불 / 근로자성 인정받아 퇴직금소송 승소 1억3천만 원 수령

수정일:2026-09-18

저자 :홍지나

광주노동전문법무법인을 찾아오신 의뢰인께서는 제조업체에서 18년 넘게 근무한 뒤 대표이사로 등기되었으나, 퇴직 이후 퇴직금을 지급받지 못한 상황이었습니다. 대표이사라는 지위로 인해 노동청에서 근로자성을 인정받지 못한 데다 퇴직금 청구권의 소멸시효까지 문제 되는 상황에서 퇴직금 청구를 위해 법무법인 마중을 찾아주셨습니다.

의뢰인께서는 대표이사라는 형식적인 지위와 달리 실질적으로 회사의 경영자로부터 업무 지시를 받고 일정한 급여를 지급받으며 근무해왔습니다. 회사가 노동청 진정 과정에서 약 3천만 원 정도의 합의를 제안했지만 실제 받아야 할 퇴직금에 비해 현저히 적은 금액이었고, 오랜 기간 제공한 노동에 대한 정당한 대가를 받기 위해 13,000건 수행사례로 독보적 노동 분쟁 노하우를 보유한 법무법인 마중을 찾아주셨습니다.

 

1. 광주노동전문법무법인을 찾아오신 의뢰인

광주노동전문법무법인이 살펴본 사건에서 의뢰인은 제조업체에서 18년 넘게 근무한 뒤 부장과 이사를 거쳐 대표이사로 등기되었습니다.

사측은 의뢰인이 대표이사라는 지위에 있었기 때문에 일반적인 근로자가 아니라고 주장했지만, 실제 의뢰인은 회사의 실질적인 경영자로부터 업무 지시를 하달받으며 회사 업무를 수행하고 매월 일정한 급여를 받아왔습니다.

특히 대표이사 등기는 회사의 경영자가 의뢰인에게 명의를 빌려줄 것을 요구하면서 이루어진 것이었고, 의뢰인은 이를 사실상 거절하기 어려운 상황에서 이른바 '바지사장'으로 근무하게 되었습니다.

퇴직 이후에도 퇴직금을 지급받지 못한 의뢰인은 퇴직금 체불에 대한 노동청 진정을 제기했으나, 대표이사로 등기되어 있다는 이유로 근로자성을 인정받지 못했습니다.

 

✔️ 광주노동전문법무법인이 확인한 퇴직금 미지급 사실

회사는 노동청 진정 과정에서 의뢰인에게 약 3천만 원 정도에 합의하자는 의사를 전달했습니다.

그러나 이는 의뢰인이 18년 넘게 근무하며 받아야 할 퇴직금에 비해 현저히 적은 금액이었고, 의뢰인은 자신의 정당한 노동의 대가를 제대로 지급받기 위해 퇴직금소송을 진행하기로 결정했습니다.

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2. 광주노동전문법무법인이 검토한 사건의 핵심 쟁점

이번 사건에서 광주노동전문법무법인이 집중적으로 검토한 핵심 쟁점은 대표이사로 등기된 의뢰인을 실질적인 근로자로 볼 수 있는지, 그리고 퇴직금 청구권의 소멸시효가 도과하지 않았는지 여부였습니다.

 

✔️ 광주노동전문법무법인이 살펴본 근로자성 인정 여부

사측에서는 의뢰인이 대표이사로서 회사의 중요한 의사결정을 직접 하고 독립적으로 업무를 수행했으며, 회사의 재정과 인사, 거래 등을 총괄한 임원이므로 일반적인 근로자와 다르다고 주장했습니다.

하지만 광주노동전문법무법인은 대표이사라는 명칭이나 등기 여부만으로 근로자성이 결정되는 것은 아니라는 점에 주목하고, 의뢰인이 실제 회사에서 어떤 방식으로 업무를 수행했는지를 구체적으로 살펴보았습니다.

✔️ 광주노동전문법무법인이 살펴본 퇴직금 청구권 소멸시효

퇴직금 청구권의 소멸시효는 퇴직일을 기준으로 계산되기 때문에 정확한 실제 퇴직일을 확인하는 것이 중요했습니다.

특히 사측이 제시한 퇴직일을 그대로 적용할 경우 소멸시효 도과 여부가 문제가 될 수 있었기 때문에, 의뢰인이 실제로 언제까지 근무했는지 객관적인 자료를 통해 확인할 필요가 있었습니다.

또한 회사가 주장하는 형식적인 퇴직 시점과 실제 업무 수행 시점 사이에 차이가 있는지까지 면밀하게 검토하여 의뢰인의 퇴직금 청구권이 소멸되지 않았음을 입증하는 것이 중요한 쟁점이었습니다.

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3. 광주노동전문법무법인의 구체적인 조력

 

✔️ 광주노동전문법무법인이 분석한 실제 업무수행과 지휘·감독 관계

광주노동전문법무법인은 먼저 의뢰인의 18년이 넘는 근무기간 동안 실제로 어떠한 업무를 수행했는지, 회사 내에서 어떠한 지위와 역할을 담당했는지, 그리고 누구로부터 업무 지시를 받았는지를 구체적으로 검토했습니다.

그 결과 대표이사로 등기된 이후에도 의뢰인은 회사의 실질적인 경영자로부터 업무 지시를 받고 보고하는 방식으로 업무를 수행해왔다는 사실을 확인했습니다.

특히 경영자로부터 받은 업무지시와 보고 내용이 담긴 이메일과 메시지, 동료 근로자들의 사실확인서 등을 확보하여 해외 출장, 품질 및 재고 관리 등 구체적인 업무 지시가 존재했다는 점을 입증했습니다.

✔️ 광주노동전문법무법인이 입증한 실질적인 지휘·감독 관계

이번 사건에서는 대표이사라는 형식적인 명칭보다 실제 근무관계가 어떠했는지를 밝히는 것이 중요했습니다.

광주노동전문법무법인은 비용 지출이나 인사권 역시 의뢰인이 독립적으로 결정할 수 없었고, 실질적인 경영자의 결재와 지시에 따라 업무를 처리했다는 점을 구체적으로 확인했습니다.

또한 대표이사 등기 역시 의뢰인이 독립적인 경영자로서 회사를 운영하기 위해 선택한 것이 아니라 회사의 경영자가 명의를 빌려줄 것을 요구하여 이루어진 사정이라는 점을 적극적으로 주장했습니다.

이를 통해 서류상 대표이사라는 지위와 실제 근무관계 사이에 차이가 존재한다는 점을 밝히고, 의뢰인이 실질적으로 지휘·감독을 받으며 근로를 제공한 근로자였음을 입증했습니다.

✔️ 광주노동전문법무법인이 주장한 실제 퇴직일 확인

광주노동전문법무법인은 퇴직금 청구권의 소멸시효가 문제될 수 있다는 점을 고려하여 사측의 자료만으로 실제 퇴직일을 판단해서는 안 된다고 주장했습니다.

경력증명서 등 객관적인 자료를 비롯해 실제 업무가 종료된 시점과 관련된 자료를 종합적으로 검토하여 회사가 제시한 일자보다 의뢰인이 더 늦게까지 근무했다는 사실을 증명했습니다.

특히 사측에서 단순히 호의에 따른 업무 보조였다고 설명한 부분에 대해서도 기존 업무의 연장선에서 이루어진 것이었다는 점을 구체적으로 설명했습니다.

 

4. 광주노동전문법무법인의 조력 결과

광주노동전문법무법인의 조력 결과, 법원은 회사를 상대로 퇴직금 1억 3천만 원 및 이에 대한 지연이자를 지급하라는 판결을 내렸습니다.

처음 회사가 제시했던 합의금인 약 3천만 원에서 1억 원이 증액된 금액을 수령함으로써 의뢰인은 18년 넘게 제공해온 노동에 대한 정당한 대가를 되찾을 수 있게 되었습니다.

 

✔️ 광주노동전문법무법인 마중의 조력이 필요한 이유

대표이사로 등기되어 있다는 이유만으로 근로자성이 당연히 부정되는 것은 아니며, 실제로 회사에서 어떤 업무를 수행했고 누구의 지휘·감독을 받았는지를 구체적으로 확인할 필요가 있습니다.

특히 오랜 기간 근무한 이후 퇴직금을 청구하는 과정에서 대표이사라는 형식적인 지위와 소멸시효 문제가 함께 얽혀 있다면, 회사의 주장만을 기준으로 판단하지 않고 실제 근로관계와 퇴직 시점을 면밀하게 검토해야 합니다.

법무법인 마중의 광주노동전문법무법인은 13,000건 수행 사례로 쌓은 방대한 판례 데이터와 독보적 노하우를 바탕으로 의뢰인 각각의 사안에 맞는 맞춤형 솔루션을 제공합니다.

만약 대표이사 등기나 근로자성 부정으로 퇴직금을 지급받지 못하고 있다면, 지금 바로 마중의 광주노동전문법무인과 함께 실제 근로관계와 퇴직금 청구 가능성을 확인해보시기 바랍니다.

 

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